{"id":5654,"date":"2017-07-19T13:09:34","date_gmt":"2017-07-19T11:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/indecosoft.ro\/site\/?page_id=5654"},"modified":"2018-03-12T12:29:12","modified_gmt":"2018-03-12T10:29:12","slug":"resum","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/indecosoft.ro\/site\/resum\/","title":{"rendered":"ResUm"},"content":{"rendered":"
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
<\/div>\n
\n\n\t

ReSum<\/h1>\n<\/div>\n
<\/div>
<\/p>\n
\n
\n
\n

Aplica\u021bia\u00a0ReSum\u00a0asigur\u0103 suport informatic destinat compartimentului Resurse Umane \u00een vederea administr\u0103rii personalului angajat, calcul\u0103rii drepturilor salariale cuvenite \u015fi elabor\u0103rii declara\u0163iilor c\u0103tre institu\u0163iile de asigur\u0103ri sociale.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

\u00cen conformitate cu legisla\u0163ia specific\u0103 func\u0163ionarilor publici, gestionarea angaja\u021bilor se va face diferen\u0163iat pentru: func\u0163ionari publici; personal contractual\u00a0; personal contractual de deservire\u00a0; demnitari numi\u021bi; demnitari ale\u0219i; alte categorii de personal conform codului muncii;<\/p>\n

Modelul organizatoric \u015fi func\u0163ional al institu\u0163iei se poate elabora pe mai multe niveluri ierarhice cu specificarea fi\u015fei postului pentru completarea statului de func\u0163iuni. Pentru fiecare post se pot completa date ce privesc \u00eentocmirea statelor de personal , fi\u0219a postului. O serie de date se completeaz\u0103 \u00een mod automat ca de exemplu \u00een cazul grada\u021biei. Aceasta se completeaz\u0103 automat \u00een func\u021bie de vechimea angajatului care ocup\u0103 postul respectiv.<\/p>\n

Unui angajat i se pot ata\u0219a unul sau mai multe contracte de munc\u0103 , fiecare dintre acestea fiind gestionat distinct. Fiecare contract poate beneficia de \u00eenc\u0103 15 sporuri cu formul\u0103 de calcul distinct\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 salar de \u00eencadrare , indemniza\u021bie de conducere , merit , vechime .<\/p>\n

Definirea organigramei permite actualizarea datelor pe un set restr\u00e2ns de personal (birou\/ departament\/ direc\u021bie\/serviciu etc), sau pe toat\u0103 institu\u021bia.<\/p>\n

Exist\u0103 posibilitatea de a gestiona separat pontajul aparatului propriu fa\u021b\u0103 de\u00a0pontajul consilierilor<\/strong>\u00a0, separat pontaj\u00a0comisii<\/strong>\u00a0, sau\u00a0alte tipuri<\/strong>\u00a0de pont\u0103ri. Totodat\u0103 , pentru fiecare din aceste tipuri de pont\u0103ri exist\u0103 posibilitatea de a face diferite list\u0103ri: stat de plat\u0103,\u00a0 centralizator, situa\u021bie recapitulativ\u0103, etc.<\/p>\n

La \u00eentocmirea calculului salariului pentru aparatul propriu se pot introduce :<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ore suplimentare (75%\/100%) ; Alte sume ; Premii ; Premii 2%\/10% ; Prim\u0103 pensionare ; Prim\u0103 concediu; Stimulente; Salar 13 ; Diverse drepturi ca \u0219i eviden\u021b\u0103 distinct\u0103 (drepturi sociale , \u021binuta , ghi\u0219eu)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Re\u021binere sindicat, cu posibilitate de calcul diferit\u0103 \u00een func\u021bie de fiecare sindicat.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Re\u021bineri CAR , Pensie Alimentar\u0103 , Popriri , Garan\u021bii .<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Concedii medicale (ini\u021bial\/continuare) , calculul \u0219i gestionarea se face automat de c\u0103tre aplica\u021bie.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ore garda , ore bloc operator , salar majorat , chem\u0103ri de la domiciliu (acestea sunt utilizate de c\u0103tre spitale)<\/p>\n

Pentru \u00eentocmirea calculului salariului se poate porni de la \u00eentocmirea foii de prezen\u021b\u0103 (pe perioad\u0103 sau pe lun\u0103). \u00cen foaia de prezen\u021b\u0103 se opereaz\u0103 doar excep\u021biile de la zilele lucrate , adic\u0103 :<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 concedii de odihn\u0103 ; concedii medicale ; concedii de studii ; nemotivate etc.<\/p>\n

Tot la baza \u00eentocmirii pontajului se pot utiliza \u0219i celelalte op\u021biuni disponibile \u00een aplica\u021bie :<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Avansuri (eviden\u021b\u0103 distinct\u0103 \u2013 avans concediu, salar , premii, stimulente , comisii, prim\u0103 concediu ),<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Avansuri anticipate , la fel ca \u0219i la Avansuri , se folosesc pentru luni care\u00a0nu sunt \u00eenc\u0103 ini\u021bializate,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Re\u021bineri \u2013 orice alte tipuri de alte re\u021bineri (ex Rate b\u0103nci , Chirii, \u00a0etc),<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pensie facultativ\u0103 \u2013 gestioneaz\u0103 automat pensiile facultative , pe tip asigurator \u00een cazul \u00een care sunt mai mul\u021bi , \u0219i face diferen\u021bierea automat\u0103 a plafonului de deductibilitate (400 euro pentru 2012)<\/em>, suma care dep\u0103\u0219e\u0219te plafonul stabilit este trecut\u0103 automat de c\u0103tre aplica\u021bie pe sume nedeductibile,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Alte drepturi \u2013 acestea de regul\u0103 sunt alte sume care se pot introduce ca \u0219i eviden\u021b\u0103 separat\u0103 \u0219i se adun\u0103 \u00een total brut (diferen\u021be concedii, etc).<\/p>\n

\u00a0Aplica\u021bia \u021bine eviden\u021ba Dosarului\u00a0<\/em>Profesional<\/strong>\u00a0, cu posibilitatea de transfer de sume din contractul de munc\u0103,\u00a0 pontaj, foaie de prezen\u021b\u0103 pentru setul de date care este specific fiec\u0103rui formular \u00een parte, de exemplu formularul F cu drepturile salariale.<\/p>\n

Aplica\u021bia permite Generarea \u00een modulul buget \/ contabilitate<\/strong>\u00a0a notelor contabile, aceasta se poate reliza la nivel de nod din organigram\u0103 (departament) sau la nivel de grup.<\/p>\n

Exportul la nivel de grup se realizeaz\u0103 dac\u0103 \u00een organigram\u0103 exist\u0103 mai multe departamente care sunt pl\u0103tite din acela\u0219i capitol bugetar \u0219i nu exist\u0103 un departament \u00een organigram\u0103 care s\u0103 realizeze un total pentru ele.<\/p>\n

Leg\u0103tura automat\u0103<\/strong>\u00a0cu aplica\u021bia de asisten\u021b\u0103 social\u0103 (ASISOC<\/strong>) , gestioneaz\u0103 automat contractele de munc\u0103 care se introduce \u00een aplica\u021bia de asisten\u021b\u0103 social\u0103 asisten\u021bilor personali, urm\u00e2nd ca \u00een aplica\u021bia de resurse umane s\u0103 se \u00eentocmeasc\u0103 doar pontajul(excep\u021biile de la zilele lucrate).<\/p>\n

Rapoarte<\/strong>\u00a0–\u00a0 aplica\u021bia are posibilitatea de a \u00eentocmi state de personal , state de plat\u0103 , centralizatoare , situa\u021bii recapitulative , liste pentru alimentare carduri , \u0219i o serie de diverse alte list\u0103ri cum ar fi : situa\u021bia orelor suplimentare pe an , diverse tipuri de adeverin\u021be , diverse liste cu totaluri , centralizatoare grupate dup\u0103 diverse criterii care v\u0103 pot fi de folos la diverse situa\u021bii statistice. Aplica\u021bia gestioneaz\u0103 aproximativ \u00a0270 de rapoarte .<\/p>\n

Situa\u021bii lunare \/ anuale<\/strong>\u00a0\u2013\u00a0Carduri\u00a0<\/strong>\u2013 aplica\u021bia permite generarea fi\u0219ierului pentru alimentarea cardurilor (avans\/rest de plat\u0103) pentru 15 b\u0103nci diferite (BCR, BRD, Transilvania, CEC, etc), de asemenea aplica\u021bia face\u00a0automat generarea fi\u0219elor fiscale c\u00e2t \u0219i a declara\u021biei 112<\/strong>\u00a0pe baza datelor introduse , f\u0103r\u0103 a fi nevoie de alte edit\u0103ri ulterioare , de asemenea la sf\u00e2r\u0219itul anului pe pontajelor \u00eentocmite exist\u0103 posibilitatea de a genera automat Fi\u0219ele Fiscale , f\u0103r\u0103 a fi nevoie de edit\u0103ri suplimentare.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/indecosoft.ro\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5654"}],"collection":[{"href":"https:\/\/indecosoft.ro\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/indecosoft.ro\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/indecosoft.ro\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/indecosoft.ro\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5654"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/indecosoft.ro\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7113,"href":"https:\/\/indecosoft.ro\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5654\/revisions\/7113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/indecosoft.ro\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}